莲花健康发布2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

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讯(王珞)8月10日，莲花健康（600186）发布2023年股票期权与限制性股票激励计划(草案)，拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干等75名激励对象授予权益总计1938.14万份，约占激励计划公告日公司股本总额的1.0804%，其中首次授予权益1600万股。

激励计划(草案)显示，拟向激励对象授予969.07万份股票期权，首次授予800万份；拟向激励对象授予969.07万股限制性股票，首次授予800万股；首次授予的股票期权行权价格为3.38元/份，首次授予的限制性股票授予价格为1.69元/股。

公司表示，此次股权激励的目的，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

作为调味品行业的国货品牌，为主动适应市场需求，近年来，莲花健康充分发挥自身综合优势，坚持固本创新，在味精、鸡精等优势产品基础上，正在大力发展复合调味品、液态调味品，同时也在积极布局与调味品行业高度相关的食品赛道等领域，加快新产品研发、新渠道拓展，不断培育新的发展优势，推动经营发展质效不断提高，企业价值不断提升，已迈入提速度、扩规模、提质量、增效益的新阶段。此前，莲花健康披露2023年上半年业绩预告，公司预计2023年上半年度实现归属于上市公司股东的净利润5000万元-5100万元，同比增加56%-59%，上半年预计净利润已超去年全年。

2023年是莲花健康实施“521”品牌复兴战略的关键之年，也是公司成立40周年。莲花健康将以此为契机，站在更高起点、更高层次上推动公司高质量发展，持续坚持固本创新、深化改革，紧抓国货崛起新机遇，聚焦复合调味品、健康食品和与乡村振兴相结合的农产品深加工业务，加大研发投入，丰富产品体系和消费场景，进一步提升“莲花”品牌知名度、美誉度，巩固品牌领先地位。在不断增强内生发展能力的同时，将积极发挥上市公司平台优势，努力推动业务体系增量拓展，助力公司做大做强；积极推进数字化转型和“平台+”战略，深入打造开放式创业型合伙人机制平台，服务地方产业发展，早日将莲花健康打造成为一家综合优势更加突出、核心竞争力更强、市场占有率更高的绿色智能型制造企业。