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涉外劳务输出法律规定有哪些?劳务派遣发生纠纷该如何维权?

2023-03-28 11:23:44 来源:金陵热线

一、涉外劳务输出法律规定有哪些?

《劳动法》第2条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

《劳务派遣暂行规定》

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

二、劳务派遣发生纠纷该如何维权?

如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

三、劳务派遣员工辞职应该怎么做?

劳务派遣的员工和正式的员工的离职流程都是差不多的,劳务派遣工离职一样是提前一个月提出辞职报告,在试试用期期间提前三天提出辞职报告就可以,如果个人写了辞职申请,等待上司批准后,由公司的人事负责人处理,社会保障等相关也会让劳务派遣人员处理。

劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告,劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告,因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同,所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。

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