温氏股份推出第四期激励计划，驱动企业高质量发展

2月17日晚，温氏股份（300498）（300498.SZ）发布了《第四期限制性股票激励计划》（草案）和《2023年员工持股计划》（草案），推动实施公司第四期激励计划，践行新时期“齐创美满生活”的温氏文化核心理念，调动各级干部和骨干员工积极性，以实际行动和优异业绩促进温氏长期、稳定和可持续发展。

根据公告，温氏股份第四期激励计划采用限制性股票激励计划和员工持股计划两种工具。其中，限制性股票激励计划拟向激励对象授予约1.85亿股，其中首次授予不超过4076名激励对象合计约1.76亿股；员工持股计划拟授予20人，合计不超过1139万股。相比第三期激励计划，本期激励计划首次授予的激励对象增加451人，是温氏股份历次股票激励中激励对象最多的一次。

与员工共享发展成果

(资料图片)

温氏股份始终坚持 “齐创共享”的企业核心理念，与干部员工建立荣辱与共的利益联结机制，鼓励干部员工通过达成业绩目标，实现公司发展与个人发展双赢。2018年以来，公司已实施了三期股票激励计划，对于调动各级干部及骨干员工积极性，促进公司健康可持续发展起到了积极作用。

根据《第四期限制性股票激励计划》（草案），本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，首次授予部分限制性股票的授予价格为10.15元/股。

股票来源为公司从二级市场回购A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的A股普通股股票。此前，温氏股份于2022年12月开始实施回购股份方案，拟以自有资金9-18亿元回购公司股份。截至2023年1月31日，公司已回购股份3400万股，合计6.38亿元。截至目前，温氏股份回购计划仍尚未实施完毕。

本激励计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施。自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，在满足授予条件时，公司应当向激励对象首次授予限制性股票并完成公告。

驱动企业高质量发展

本次激励计划考核指标分为公司层面业绩考核与组织（单元）及激励对象个人层面绩效考核两个层次。在公司层面要保证设定的绩效指标是在为公司创造更好绩效，为股东创造更多价值为条件。在组织（单元）及激励对象个人层面，配套制订明确的绩效考核目标，各级组织（单元）及激励对象获得激励股票的归属与兑现的基本条件，必须以全面完成公司制订的绩效考核目标为前提，并通过为公司创造更好绩效、为股东创造更多价值，超越预期管理目标来实现激励性收入。

公司层面，限制性股票归属和员工持股计划解锁采取相同的业绩考核条件，如下表所示：

公司高管团队将配套完善激励计划的绩效考核措施，完善绩效考核机制，细化目标管理，对总部部门、事业部明确量化激励计划的考核要求。各事业部和考核单元再将考核要求和目标分解量化到下属的三级、四级等各级组织，确保激励计划的绩效管理目标层层抓落实，推进激励计划绩效考核目标的完成能够符合各方预期。

本次限制性股票激励计划还将拿出部分预留股票，预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同，用于激励敢于挑战更高新目标的项目或团队，激励广大干部员工迎接挑战、克服困难，主动担当作为，实现或超额实现公司年度经营目标。